直達市場 vacancy 對口
規模化建立高端人才庫
手動獵尋人才繁瑣，回覆率低？易 Network 協助獵頭與 HR 自動化追蹤市場最新職缺、一鍵聯絡對應的招聘經理，並在 LinkedIn 上安全執行多輪暖心連線與 candidate 外拓。內建 Safety-Guard™ 防護保障 Recruiter 帳號安全。
鎖定招聘職缺 (Job Ads)
定位發布職缺的 Key HR 或 Department Head
發送高回覆率招呼語
自動引用職缺，展現高質量的招募誠意
AI 初篩意向與預約
識別對話，自動引導對話轉向 10 分鐘語音聊聊
獵頭與 HR 為什麼選擇易 Network？
讓招募程序走向標準化與規模化，不錯過任何優秀人才與潛在企業客戶。
BD 企業客戶與 Vacancies
自動鎖定發布職缺的企業，並直達對應的 HR 部門，幫助獵頭公司批量獲得新的 Job Orders。
多輪暖心追蹤序列
針對高端候選人，自動化多輪跟進問候，提升聯絡溫度與候選人回覆機率。
無限制人才庫導出
一鍵匯出所有已對接的候選人詳細資料，快速同步至您內部的 ATS 系統。
獵頭與 HR 的招募工作流程
以下是一個典型的招募企劃由建立到交付的步驟。每一步都可以按職位需要調整，系統負責重複執行，顧問保留判斷與溝通。
建立招聘模式企劃
在企劃精靈中選擇「招聘」模式，填寫職位重點、目標人選與希望的下一步（例如預約通話或取得 WhatsApp）。AI 會依此生成「已連線」與「未連線」兩條訊息分支，每一則文案都可以逐字修改後才啟用。
匯入候選人或企業對口
貼上 LinkedIn 或 Sales Navigator 的搜尋網址即可在背景分頁匯入名單，亦可逐個貼上個人主頁網址。若目標是開發企業客戶，可使用「從職缺尋找對口」功能，按職位關鍵字與地區找出正在招聘的公司，再匯入該公司的相關聯絡人。
按年資集中篩選
系統造訪個人主頁後，會根據其中的工作經歷計算年資。您可以在人脈管理中按年資範圍篩選，優先聯絡符合職位要求的人選，減少無效接觸。
以 Safety-Guard™ 控制節奏
設定每日邀請與訊息上限、工作日及辦公時段，系統會在每個動作之間加入隨機間隔；邀請在設定天數內未被接受，可以自動撤回，保持帳號的待處理邀請數量健康。
AI 收件箱分類回覆
候選人回覆後，AI 會判斷對話意向。表示有興趣的對話可按您設定的目標推進；對方提供聯絡資料時會轉交您接手；意圖不清的回覆會先由 AI 起草，經您批准才發送；明確拒絕的對話預設會停止回覆。每種情況的處理方式都可以自行調整，新訊息亦可同步通知到 WhatsApp。
匯出到內部 ATS
人脈管理可以匯出 CSV，包括姓名、職銜、公司、電郵及電話等欄位，方便匯入既有的 ATS 或試算表繼續跟進。
適合哪些招募情況？
LinkedIn 外拓最適合以被動候選人為主、需要先建立關係再談機會的職位。以下情況特別合適：
- 獵頭顧問同時處理多個職位，需要穩定累積特定行業的候選人庫。
- 獵頭公司的 BD 工作：主動接觸正在招聘的企業，爭取新的職位委託。
- 企業 HR 或內部招聘團隊招聘資深工程、銷售管理等較少主動求職的職位。
- 團隊主管需要透過管理員控制台，集中查看多名顧問各自的企劃與成效。
如果職位需要在短時間內安排大量初級面試，或目標人選並不常用 LinkedIn，傳統招聘廣告或校園渠道可能更有效率。建議把易 Network 用在需要精準接觸、重視回覆品質的職位上。
常見問題
可以使用 LinkedIn Recruiter 或 Recruiter Lite 帳號嗎？
可以。易 Network 支援 LinkedIn 免費版、Premium、Sales Navigator 以及 Recruiter 系列帳號。每個連接的帳號都在獨立的雲端環境中運行，並配置與所選地區一致的在地代理 IP。
每天可以聯絡多少位候選人？
實際數量取決於帳號類型、訂閱方案上限，以及您在 Safety-Guard™ 中設定的每日上限。LinkedIn 並沒有公開固定的邀請上限，建議由保守的節奏開始，再根據接受率逐步調整。
AI 會代替顧問與候選人討論薪酬或條件嗎？
AI 自動回覆可以按對話逐一開啟或關閉。開啟後，AI 只會按設定目標推進有興趣的對話；對方提供聯絡資料會轉交您處理，意圖不清的回覆需經您批准才發送，明確拒絕的對話預設停止回覆。我們建議薪酬、合約等細節由顧問本人跟進。
候選人資料可以匯出到我們的 ATS 嗎？
可以。人脈管理支援匯出 CSV，欄位包括姓名、職銜、公司、電郵及電話等，可匯入大部分 ATS 或試算表。